是反映领导活动和领导对象的特征及其发展变化情况的各种消息、情报、资料、数据等的统计。
是指员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距。
是收益与投入费用之比,是实践活动的客观结果,而领导有效性是效益的深刻内涵。效益有经济效益和社会效益之分。