A、雇佣合同可以形成可辨识的无形资产，也可以进行估算
B、雇佣合同不可以形成可辨识的无形资产，也不可以进行估算
C、对于特定行业的一些具有特殊性质的雇佣合同，如职业运动员合同、职业艺人合同，等可以形成可辨识的无形资产

A、资产组的预期收益应该基于市场价值基础上，任何针对特殊投资者的协同效应产生的附加收益不应考虑在内
B、贡献资产应该具有正常规模水平，对于在建的资产
C、超额收益应该采用现金流，一般不采用利润
D、折旧/摊销按公允价值为基础计算

A、贡献原则
B、利益主体变动原则
C、替代原则
D、收益可分割原则

A、国内A股上市公司的公司
B、仅发行A股股票一种
C、股票交易活跃并且有至少24个月的公开交易历史
D、经营范围与被评估无形资产拟实施的企业相同或相似

A、“三分”/“四分”分成方式（经验数据方式）
B、市场案例方式
C、对比公司方式
D、超额收益方式

A、特许经营权资产
B、房屋建筑物资产
C、商标、专利等无形资产

A、上述公司适用于全流通企业
B、如果上市公司中存在限制性股票，则上式不适用
C、非全流通企业也适用

A、税后折现率
B、税前折现率
C、无法确定

A、流动资产
B、固定资产
C、无形资产

A、同等价值的资产创造同等价值的收益
B、可比原则
C、可分割原则

A、固定资产
B、流动资产
C、组合劳动力