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德鲁克认为企业的目的和任务都必须转化为目标,而企业目标只有分解成更小的目标后才能实现。
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管理者需要意识到差异和矛盾,也要有采取措施的压力,否则会使问题被拖延。
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使用专家会议法时,所选专家最好彼此都不认识,如果认识,最好在不同层次中挑选。
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