公司养老金计划在设计时通常会考虑到社会保障计划所提供的养老金，将公司养老金计划与社会保障计划相结合，使高收入雇员与低收入雇员取得相接近比例收入的养老金。
结合的方法有以下三种：
（1）抵消法。从公司养老金计划原来会提供的养老金中扣除部分社会保障计划所
提供的养老金，最高的抵消比例为50%。这种方法虽使用广泛，但对使用“个人账户计划”和购买保险的公司养老金计划不适用。
（2）超额计划。在计算公司养老金计划提供的养老金时，剔除社会保障计划计算养老金时使用的工资收入部分，即只对超过的收入部分计算公司养老金计划的养老金。
（3）补充养老金计划。在计算公司养老金计划提供的养老金时根据雇员的全部工资收入，但对超过社会保障计划计算养老金时使用的工资收入部分使用较高比例。

非比例再保险中把自留额的一定倍数称为线数。