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薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,主要用于一个组织与另一个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较。
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根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效工资。
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薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大。
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