单项选择题

在职业发展阶段设计法的( )是帮助个人进行职业准备，帮助组织做好招聘、挑选和配置工作的。

A、进入组织阶段
B、早期职业阶段
C、中期职业阶段
D、后期职业阶段

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单项选择题

员工工资完全与岗位或职务挂钩，不考虑超出岗位要求以外的个人能力，这是工资分配的( )原则。

A、技能优先
B、对岗不对人
C、职务优先
D、岗位优先

单项选择题

( )是基本工资制度设计的重要依据。

A、组织付酬原则与政策的制定
B、工作设计与工作分析
C、工作评估
D、工资结构设计