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对于员工较多的企业,可以采取金字塔式管理模式,层层实现工作价值观的满足及管理。
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对销售经理来说,员工的信念特别重要,信念决定了领导模式。
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对员工设定个人目标时,要做到细节化,应该建立一套量化、明确、可衡量的工作标准。
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