A.以满足未来工作需求为原则建立标准
B.使用创造性方法，削减成本和控制解雇人数
C.多沟通
D.向被免职员工提供帮助

A.在创业阶段，新创办的组织往往是规模小、非行政机构化，而且由一个人全权指挥
B.在聚合阶段，组织进入了青年期，制定了大量正规化程序，实施了高度的劳动分工，并建立了明确层级制
C.在正规化阶段，组织步入中年期，创新多是通过独立设置的研发部门取得。主要目标是保持内部稳定和实现市场扩张
D.在精耕细作阶段，步入成熟期的组织规模很大，而且呈行政式机构特征，设有大量的控制系统、规则和程序

A.创业阶段
B.聚合阶段
C.正规化阶段
D.精耕细作阶段

A.盲目阶段
B.懒散阶段
C.错误反应阶段
D.瓦解阶段