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劳动争议双方当事人在生产过程和执行合同的过程中都处于平等的地位。()
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薪酬与福利是满足职工生存、安全等物质需要的主要渠道,因而是激励的基础。合理的薪酬制度是调动职工积极性的手段。()
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劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法做出公正判决和裁决的活动。()
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