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长期性促销进行的时间一般为一个月以上。
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运用目标管理法评估员工绩效,前提是上、下级共同制定出可衡量的组织与个人目标。
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绩效评估应建立在客观事实基础上,避免主观性和感情色彩,这一原则主要体现了绩效评估的公平原则要求。
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