A.X理论
B.人的需要理论
C.4种人性假设
D.X理论与Y理论结合
E.Y理论

A.确立标准
B.监督执行
C.衡量绩效
D.评价纠正偏差
E.制定计划

A.行政控制
B.目标控制
C.直接监督
D.自我评价
E.同事监督

A.物力成本控制
B.人力成本控制
C.实行零缺陷管理
D.零投诉
E.精简人员

A.容易导致偏差过大
B.缺乏灵活性
C.容易导致掩盖效能低下的缺点
D.容易导致本位主义
E.容易导致成员积极性

A.直接监督
B.目标管理
C.行政控制
D.程序化控制
E.非程序化控制

A.观察
B.直接监督
C.目标管理
D.行政控制
E.反馈

A.控制方法和控制目的
B.控制对象和控制主体
C.人、财、物
D.人和组织的总体绩效
E.控制客体和主体

A.适度控制要求在发生偏差之前，就能迅速作出检测和反应
B.弹性控制要求具有灵活性
C.客观控制要求管理人员富于经验
D.适时控制要求在发生偏差之前就能迅速作出检测和反应
E.预防控制要求制定明确目标

A.引导帮助组织成员熟悉专业工作
B.任命新的职务
C.给予情感支持
D.提供成功的角色模型
E.给予特权

A.党的权力和行政权力
B.决策权力和控制权力
C.职务权力和个人权力
D.依法行使的公共权力
E.民主赋予的权力