A.容易导致偏差过大
B.缺乏灵活性
C.容易导致掩盖效能低下的缺点
D.容易导致本位主义
E.容易导致成员积极性

A.直接监督
B.目标管理
C.行政控制
D.程序化控制
E.非程序化控制

A.观察
B.直接监督
C.目标管理
D.行政控制
E.反馈

A.控制方法和控制目的
B.控制对象和控制主体
C.人、财、物
D.人和组织的总体绩效
E.控制客体和主体

A.适度控制要求在发生偏差之前，就能迅速作出检测和反应
B.弹性控制要求具有灵活性
C.客观控制要求管理人员富于经验
D.适时控制要求在发生偏差之前就能迅速作出检测和反应
E.预防控制要求制定明确目标

A.引导帮助组织成员熟悉专业工作
B.任命新的职务
C.给予情感支持
D.提供成功的角色模型
E.给予特权

A.党的权力和行政权力
B.决策权力和控制权力
C.职务权力和个人权力
D.依法行使的公共权力
E.民主赋予的权力

A.戴维斯
B.孔茨
C.韦里克
D.德鲁克
E.梅奥

A.领导者拥有被领导者的追随
B.组织中形成良好的人际关系
C.领导者拥有被领导者的能力或力量
D.实现组织或群体目标
E.增强组织凝聚力

A.实现最大化价值
B.精神文明与物质文明高度展现
C.使组织增强巨大的向心力和凝聚力
D.使正式组织和非正式组织有机结合
E.提升整体组织智慧

A.以效益为本
B.以管理为本
C.以文化为本
D.以人为本
E.以集体智慧为本