问答题

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答案： 1）运用关键事件法无法在员工之间进行横向比较，无法为员工的奖金分配提供依据。
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态度记录法

答案：所谓态度记录法，就是由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的评价方法。