单项选择题

薪酬整体水平定位是为保持薪酬的（）而对员工的薪酬整体进行定位。

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.管理有效性
D.合法合规性

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单项选择题

相对于常规的薪酬管理，战略型薪酬管理更注重对（）的敏感度。

A.外部市场
B.内部战略
C.人力结构
D.人工成本

单项选择题

下列选项中，哪一个不属于基于胜任力的薪酬体系要素（）

A.知识
B.技术
C.能力
D.贡献