问答题X 纠错
(1)面试指导要反映目前面试中的结构化趋势。 (2)面试设计要反映目前面试主流方法中的行为导向问题。 (3)现代面试方法包括的问题涉及了未来导向和过去导向两类主要问题。 (4)面试方法需要反映人员预测中的多指标特点。 (5)现代面试方法的可操作性强。
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问答题
(1)特殊性倾向测验。 (2)多重能力倾向测验。
(1)晕轮误差 (2)近因误差 (3)暗示误差 (4)偏见误差
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