A.风险小B.灵活性和针对性C.成本低D.节省薪酬的管理成本
A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略
A.总薪酬的市场价值处于稍微低一点的拖后地位B.基本薪酬处于高于市场的竞争性地位C.无法突显企业对绩效的重视D.绩效薪酬方面处于比平均水平高很多的领先地位