A.人员规划、人事调整
B.员工激励、培训开发
C.员工流动
D.兑现薪酬
E.劳动关系的调整

A.薪酬
B.奖惩
C.晋升
D.降级
E.惩罚

A.领导和推动企业的绩效管理工作
B.研究绩效管理重大政策和事项
C.设计方案与实施控制
D.解释现行绩效管理方案的具体规定
E.临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

A.上级考评
B.考核
C.评议
D.360度考评
E.NNI考评

A.系统
B.要素
C.结构
D.步骤
E.功能

A.战略导向
B.过程监测
C.问题诊断
D.进度控制
E.人员激励

A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据
D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据

A.编号、名称、定义
B.设定目的、责任人
C.数据来源
D.计算方法
E.计分方式

A.积极性
B.主动性
C.工作热忱
D.责任感
E.纪律性

A.对管理制度的诊断
B.对绩效管理休系的诊断
C.对绩效考评指标体系的诊断
D.对考评全面全过程的诊断
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.确定关键绩效指标的原则
E.关键绩效指标的内容与分解