单项选择题

对绩效计划描述正确的是（）。
A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
B．绩效计划通常由管理者来制定
C．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程
D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定

A.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
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【简答题】A注册会计师作为审计项目合伙人负责对x公司2010年度财务报表进行审计。审计项目组了解到X公司本年度银行存款账户数为96个。X公司财务制度规定，每月月末由出纳员针对每个银行存款账户编制银行存款余额调节表。A注册会计师决定运用统计抽样方法测试该项控制在全年的运行有效性。假设信赖过度风险为10％。相关事项如下：
（1）X公司一直以来都是出纳员到各银行网点获取对账单，同时编制各月银行存款余额调节表，X公司财务经理认为这样做可以提高效率，再说X公司出纳员从未发生过一分钱的差错。
（2）A注册会计师根据信赖过度风险为10％的情况下，确定了预计总体偏差率和可容忍偏差率，并在此基础上确定样本规模。
（3）在确定样本规模后，A注册会计师采用随机数表的方式选取样本。选取的一个银行存款账户余额极小，A注册会计师另选了一个余额较大的银行存款账户予以代替。
（4）在对选取的样本项目进行检查后，A注册会计师将样本中发现的偏差数量除以样本规模得出的数值作为该项控制运行总体偏差率的最佳估计。
（5）假设A注册会计师确定的可容忍偏差率为7％，样本规模为55。测试样本后，发现2例偏差。当信赖过度风险为“10%”、样本中发现的偏差率为“2”时，控制测试的风险系数为“5．3”。
要求：
（1）X公司出纳员编制各月银行存款余额调节表是否属于控制偏差？是否属于内部控制缺陷？如果属于内部控制缺陷，属于什么类别的内部控制缺陷？A注册会计师对此是否需要与管理层或治理层沟通？需要向x公司提出怎样的建议？
（2）计算确定总体规模，并简要回答在运用统计抽样方法对某项手工执行的控制运行有效性进行测试时，总体规模对样本规模的影响。
（3）针对事项（2）至（4），假设上述事项互不关联，逐项指出A注册会计师的做法是否正确。如不正确，简要说明理由。
（4）针对事项（5），计算总体偏差率上限，并且评价X公司控制风险是否有效，如果A注册会计师认为X公司内部控制有效性不能接受，需要对审计计划进行怎样的调整？

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单项选择题

对组织是否忠诚取决于（）。
A．对未来留职行为的预测
B．是否愿意长期留在组织中服务
C．是否愿意在多大程度上做好现在的工作
D．以上均不是

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