A.性善论
B.性恶论
C.善恶参半论
D.无善无恶论

A.事先要针对组织变革中的种种阻力进行充分的研究，并采取一些具体的管理对策
B.管理层应该放手，让组织变革自行发展
C.组织变革意味着组织固有的关系结构的改变，组织成员之间的关系也随之需要调整
D.稳定的文化氛围有利于组织变革的开展

A.自我服务偏差
B.行为者-观察者偏差
C.基本归因偏差
D.顺序偏差

A.经验思维
B.创造性思维
C.形象思维
D.直觉思维

A.领袖魅力
B.感召力
C.智力刺激
D.个别化关怀

A.个别化关怀
B.回避决策
C.监督、发现不良行为，并改正
D.承认成就，良好的绩效是奖励的前提

A.破坏性领导者
B.易受感染的追随者
C.助纣为虐的环境
D.平稳运行的环境

A.解释
B.注意
C.组织
D.记忆

A.基于时间的冲突
B.基于压力的冲突
C.基于行为的冲突
D.基于心理的冲突