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绩效管理从本质上来说是关注绩效低下的问题。()
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强调短期回报的薪酬政策,倾向于把员工与企业之间的关系看成市场交易,讲究双方的当期效应,员工价值增值与企业价值增值之间的联系不紧密。()
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在劳动争议调解过程中,只要不违反法律法规,当事人能接受即可达成协议。()
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