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人才资源的内在需要和动力是需要、动机、行为、目标的运行过程的特殊领域,是人才资源管理重要的研究课题。()
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长期的压力通常会导致许多疾病。()
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供应商选择时主要考虑内容包括:质量、服务、位置、信誉、柔性等。()
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