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未设立培训机构的单位,培训机构的管理职责由单位人力资源部门负责。
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各单位要积极创建高水平结构化培训师教学创新团队,定期举办师资教学能力竞赛,组织开展师资教学能力培训,促进师资队伍不断更新理念、拓宽视野。
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在电力企业,师资管理通常实行集团公司、省级公司和地市公司(厂级单位)三级管理。
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