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进行生涯人物访谈时,选取工作一个月的就职者作为访谈对象即可。
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传统职业观念与新职业观念最大的区别在于,前者认为组织应当为员工的职业生涯发展负责,后者认为员工应当为自己的职业生涯负责。
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新型契约模式下求职者的职业选择由传统的“在职业早期选择一次”发展为“在不同发展阶段多次选择”。
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