单项选择题

战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A.确保组织战略目标能够有效实现
B.确保组织EVA 能够有效实现
C.确保组织的使命能够有效实现
D.确保组织的愿景能够有效实现

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单项选择题

建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤如下，其中排序正确的是（）。
①建立能力清单
②能力指标的分级定义
③能力指标的概念界定
④能力指标的删减
⑤组建开发小组

A.①②③④⑤
B.③②④①⑤
C.⑤①④③②
D.②③④①⑤

单项选择题

支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照（）。

A.成员个人的业绩大小支付薪酬
B.成员个人的贡献大小支付薪酬
C.员工个人的贡献大小支付薪酬
D.成员个人的绩效大小支付薪酬