多项选择题

A.绩效改进是绩效评价结果的重要应用领域
B.绩效改进是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容
C.绩效改进指的是通过对现有绩效状态的诊断，找出与理想绩效之间的差距，并实施相应的干预措施来缩小绩效差距
D.绩效改进可以分为绩效诊断、绩效改进计划的制订、绩效改进计划的实施与评价三个阶段

你可能感兴趣的试题

A.向主管或有经验的同事学习，观摩他人的做法
B.阅读相关的书籍
C.参加组织内外的有关培训
D.参加相关领域的研讨会

A.作为绩效改进的依据
B.作为人力资源管理决策的重要依据
C.确定组织使命
D.确定组织核心价值观