A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

A.劳动合同期限6个月以内的，试用期不得超过15日
B.劳动合同期限6个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月
C.劳动合同期限1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月
D.劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月

A.固定期限合同
B.无固定期限合同
C.以完成一定工作任务为期限的合同
D.永久劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而使劳动合同无效的

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

A.每满一年支付一个月的工资
B.不满六个月的支付半个月的工资
C.支付经济补偿金的最高年限不超过10年
D.赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

A.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.单位未及时足额支付劳动报酬的
C.单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

A.至少提前30天通知
B.必须书面形式
C.可以口头形式
D.可以email形式

A.未按照劳动合同的约定或者国家贵的及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费用的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者制度经济补偿的

A.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D.被裁减人员向劳动保障部门备案

A.与该单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与该单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的