A.捍卫企业的价值观,价值观是一个企业的灵魂 B.建立企业管理机制,实现规范化管理 C.培训员工,让企业持续发展 D.培养接班人,将自己的工作“做没”
A.calendar B.to do list C.what if D.SMART
A.他的文化价值观跟企业很匹配 B.他有很好的团队协作精神 C.他的沟通能力很强 D.他的专业技能很出色