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绩效就是工作结果和工作过程的统一体。()
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从“绩效管理”到“绩效考评”则是人力资源管理发展的必然转变。()
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岗位薪酬制的弊端在于容易出现同工不同酬的现象,在制度不健全和仲裁机构、监督机构不健全的情况下,容易使以权谋私者从中舞弊,产生亲者薪酬高、疏者薪酬低等不合理现象。()
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