A.战略层次的操作者,在形成适当的文化和结构时具有显在作用B.在战略层次进行操作,在执行变革时对高层管理人员提供支持C.在变革过程中对直线经理提供支持D.战略层操作者开发的服务水平协议以及绩效标准来满足变革程序的要求
A.创造一个工作空间B.承担惩戒听证任务C.对所有潜在员工进行面谈D.在特定时间范围内准备聘用录取通知书和合同书
A.直线管理人员B.人力资源总监C.主管D.行政事务助理