A.生育保险
B.企业年金
C.特困补助
D.生活补贴

A.约定福利
B.规定福利
C.自愿性福利
D.弹性福利

A.效率工资理论
B.边际生产力理论
C.补偿工资理论
D.委托代理理论

A.高薪
B.市场薪酬
C.加薪
D.资历工资

A.合理控制员工流动率
B.降低企业劳动力成本
C.有效影响员工行为
D.有利于财务管理

A.高弹性薪酬包模式
B.高稳定性薪酬包模式
C.调和型薪酬包模式
D.高保健型薪酬包模式

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.加班薪酬
D.保险福利

A.一个企业只能有一个薪酬结构
B.薪酬等级间不能有交叉与重叠
C.为了比较，企业间薪酬等级数量应一致
D.薪酬区间越大，员工薪酬在等级内的变动范围就越大

A.比较比率
B.区间变动比率
C.区间渗透度
D.区间级差

A.区间中值
B.区间变动比率
C.区间渗透度
D.区间级差

A.薪酬政策线
B.薪酬规定线
C.市场成本线
D.市场薪酬线