A.知识培训 B.技能培训 C.思维培训 D.心理培训
A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距 B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D．选择测评工具，明确评估指标和标准
A.环境调查 B.组织调查 C.任务调查 D.个体调查
A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
A.岗位分析配置法 B.企业定员配置法 C.劳动定额配置法 D.劳动效率配置法
