A.≤0.3 B.≤0.4 C.≥0.4 D.≥0.3
A.目标管理强调目标体系的设置 B.目标管理是一种等级制管理 C.目标管理重视人的因素 D.目标管理是一种分权式管理 E.目标管理是一种参与式管理
A.强化理论 B.双因素理论 C.挫折理论 D.期望理论 E.需要层次理论
A.个案护理B.整体护理C.功能制护理D.临床路径
A.冲突可产生激励作用 B.冲突是不可避免的 C.冲突是绝对必要的 D.出现冲突是管理失败的前兆 E.冲突都是有害的
