薪酬管理与绩效考核知识竞赛问答题每日一练(2020.06.01)

问答题
简述技能薪酬模式的优势。
答案：技能薪酬模式的优势体现在以下五个方面：
第一，能够激励员工学习技能，形成高水平技能；
第二，技能薪酬...
问答题
说明关键绩效指标法的概念，试述在运用此方法中要注意哪些问题？
答案：关键绩效指标法是用于考核被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标...
问答题
简述关键绩效指标法的概念。
答案：关键绩效指标法（Key Performance Indicator，KPI），是用于考核被考核者绩效的可量化或可行为化的...
问答题
薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？
答案：薪酬制度作为一项重要的企业制度，科学有效的薪酬制度能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。薪酬制度可以说是一种...
问答题
薪酬战略的内容有哪些？如何理解它的重要性？
答案：薪酬战略的内容包括两个方面：薪酬战略要素和薪酬政策。其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面，即：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结...