A.7 B.5 C.10 D.15
A.正激励 B.公平、公正 C.针对性 D.职业规划
A.十八 B.十九 C.二十 D.二十一
A.个人判断考核，以上级考核结果为最终依据，得分为5 B.加权平均法，考虑到上级意见更为重要，权数为2，下级权数为1，得分为3.4 C.算术平均法，得分为3 D.多数判断考核法，以打分人数最多的下级群体为最终依据，得分为2
A.①②③④⑥⑦ B.①④⑤⑥⑦⑧ C.①③④⑥⑧ D.①②③④⑥⑧
