A.核心是调整劳动关系 B.重点是确定劳动标准 C.前提是保证劳资互利 D.目的是完善劳动力市场 E.基本宗旨是保护劳动者的合法权益
A.综合指标法 B.关键分析法 C.目标分解法 D.岗位分析法 E.标杆基准法
A、为进行岗位分析提供资料 B、为改进工作岗位提供信息 C、为制定各种人事文件提供资料 D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据 E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述
A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向 B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致 C、在评分中接受多数人的意见和影响 D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
A、个人与权力相分离 B、是理性精神的合理化的体现 C、既有统一指挥又有分权与民主管理 D、适合现代大型企业组织管理 E、增强了企业的灵活性
