A、操作和评价都简单 B、操作简单，评价难 C、操作难，评价简单 D、操作和评价都很难
A、责任心 B、技能 C、阅历 D、学识
A、为人 B、影响力 C、做事 D、修己
A.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 B.要考虑人员之间的互补性 C.首先要满足当前需要，长远需要视情况而定 D.应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求
A.可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高 B.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 C.成绩评定较为客观 D.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
