A.员工个人绩效B.部门绩效C.全面绩效D.董事会绩效
A.缺乏正式沟通渠道 B.目标差异 C.地位差异 D.协调不够
A.控制点 B.工作群体 C.经验 D.知觉能力
A.内部原因和外部原因B.稳定性C.可控性D.激励程度
A.放心大胆地任用下属，以增强其责任感 B.采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献 C.鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往 D.在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量
