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助理劳动关系协调员(三级)判断题每日一练(2019.12.05)
判断题
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）
答案：
正确
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判断题
计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。（）
答案：
正确
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判断题
带薪培训不属于福利范畴（）。
答案：
错误
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判断题
劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。（）
答案：
错误
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判断题
期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（）
答案：
错误
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