A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D.在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E.在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 B.在试用期内的 C.用人单位濒临破产 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同难以履行的 E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
A.派遣的工作岗位名称和岗位性质 B.工作地点 C.财产保险费的数额和支付方式 D.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式 E.劳务派遣服务费的支付方式和标准
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 B.劳动者失踪的 C.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的 D.劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的 E.劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的
