劳动关系协调师(二级)多项选择题每日一练(2019.11.28)

A.谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同的利益需求
B.谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获
C.如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定
D.劳资双方实力的相对均衡，是劳资谈判得以进行的重要条件

A.制定主体合法
B.制定目的合情、合理
C.制定内容合法、合理
D.制定程序合法

A.职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求
B.集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复
C.无正当理由不得拒绝进行集体协商
D.集体协商要约书应该明确提出进行集体协商时间、地点和议题等等，还应附有协商代表资格认定书

A.雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰
B.雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
C.职工在职厂内违法、违反工作规律
D.泄露企业之秘密、营业秘密

A.用人单位的单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后30日内应当到当地劳动行政部门办法劳动用人备案变更手续
B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同的签订、劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C.用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起30日内或劳动合同解除或终止后5日内，到劳动部门进行用工备案
D.劳动合同台账可以采用电子表格形式，台账登记项目一般包括以下列内容：员工姓名、身份证号、员工编号、入职日期、劳动合同终止日期、变更事项和日期等内容