工作分析与评价问答题每日一练(2019.11.27)

问答题
简述工作设计的内容。
答案：工作内容、工作职责、工作关系、工作结果、工作结果的反馈。
问答题
简述传统工作设计的缺陷。
答案：管理工作的变化呈刚性、员工工作的发展呈刚性。
问答题
简述工作分析效果评估标准制定的原则。
答案：
1.目标一致性原则
2.可测性原则
3.明确性原则
4.可接受性原则
5.高效度原则
6.时效性和前瞻性原则
7.实事求是原则
问答题
工作分析对现代人力资源管理的意义？
答案：1）为人力资源规划提供提供了可靠的依据；
2）对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用；
3）有利于人员...
问答题
简述职位评价的作用。
答案：①确定职位等级的手段；
②制定薪酬政策的基础；
③确定员工职业发展和晋升途径的参照；