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工作分析与评价填空题每日一练(2019.11.27)
填空题
职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。
答案：
95%
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填空题
弹性工作可提高（）的生产率。
答案：
10%
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填空题
工作设计过程中，一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。
答案：
鼓励型工作设计法
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填空题
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
答案：
定性评估
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填空题
（）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。
答案：
排列法
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