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人力资源管理综合练习判断题每日一练(2019.11.22)
来源:考试资料网
判断题
结构化面试的提问包括工作知识问题、工作能力问题、工作样本模拟问题、关键工作内容模拟问题以及工人要求等五类。
参考答案:
错
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判断题
过去企业较关注整体薪酬水平比较,而现代企业更注重企业间同类岗位或类似岗位薪酬水平的比较。
参考答案:
对
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判断题
基于胜任素质的职位分析使用的典型分类包括:通用素质、可迁移素质和专业素质。
参考答案:
对
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判断题
用工单位不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件。
参考答案:
对
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判断题
社会保障制度是促进社会公平的调节器。
参考答案:
对
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