人力资源管理综合练习问答题每日一练(2019.11.20)

问答题
我国劳动关系冲突处理的原则。
答案：
第一：调解和及时处理原则
第二：合法原则
第三：公正原则
问答题
职位分类是指什么？
答案：职位分类指的是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，...
问答题
提高招募有效性的途径有哪些？
答案：
（1）吸引足够多的求职者。
（2）选择适宜的招募渠道。
（3）组建一支称职的招募队伍。
问答题
简述外部招聘的利弊
答案：外部招聘的优势：为组织注入新鲜的“血液”，能够给组织带来活力；避免组织内部相互竞争所造成的紧张气...
问答题
人才测评的方法有哪些？各有何特征？
答案：测评法，也常叫做测试法。通过测评可以消除面试过程中主考官的主观因素对面试的干扰，增加招聘者的公平竞争，验证应聘者的能力与...