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助理人力资源管理师(三级)判断题每日一练(2019.11.16)
判断题
组织结构的检验标准包含效能标准和效率标准两个方面。
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判断题
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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判断题
离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑
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判断题
FJA法主要分析方向集中于工作本身。
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判断题
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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