A.管理知识 B.人际关系能力 C.观察能力 D.财务会计知识 E.记忆能力
A.人力资源管理制度是企业运行的物质载体 B.人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系 C.制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要 D.制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范 E.要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行
A.两官分治前提下的职位分类机制 B.为公服务机制 C.功绩导向机制 D.公务员权利和义务的法律保障机制
A.无犯罪纪律 B.有确定的聘用单位 C.具有岗位所需专业技能 D.年满18周岁，身体健康 E.持有有效护照
A.基本职能设计 B.关键职能设计 C.职能的分解 D.办公环境的设计 E.市场薪酬水平
