一种负强化,即通过撤销正面的奖励来减少不合意行为的发生频率。
是指员工根据自己的能力和兴趣,通过规划职业目标以及实现目标的手段,使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展。
是指组织越是想要尽快地保证目标的实现,就越是要使管理者的责权相一致。
是一种服务和协助的关系。是承担参谋职能的人所拥有的职权。