A、为人事决策奠定了坚定的基础 B、避免人力资源的浪费 C、科学评价员工的实绩 D、人尽其才 E、有效的激励员工
A、使被试者进行了一次系统的模拟练习，提高了管理水平 B、效度高 C、信度高 D、预测性强 E、可以进行双向沟通
A、建立一个现代化的人力资源开发与管理部门 B、从招聘入手，严把入门关 C、创造一个让人才脱颖而出的环境 D、改革工作时间 E、拓宽“出口”，使人员真正流动起来
A、涉及面比较广 B、文不对题 C、费时可能较多 D、不宜找出心理偏差的根源 E、费用比较低廉
A、后悔 B、自卑感 C、生气 D、疾病 E、疲倦
