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《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》知识竞赛判断题每日一练(2019.11.06)
判断题
管理者在评估绩效时，不是评价个人对公司的贡献，而是评价个人专业水准的高下。（）
答案：
错误
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判断题
OKR是和内在动机深刻吻合的一种机制，是为激发出员工内心的核能而生的。（）
答案：
正确
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判断题
联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）
答案：
正确
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