A.下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤 B.遵守与下属约定的事项 C.尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题 D.以城相待，透明沟通
A.面试缺乏系统性 B.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 C.面试者的主观偏见 D.背景调查的信息失真 E.信息筛选科学性强
A.注册资本不得少于人民币50万元 B.注册资本不得少于人民币200万元 C.法律、行政法规规定的其他条件 D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 E.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
A.经济发展水平 B.劳动力供求总量 C.劳动力供求结构 D.劳动力总量规模 E.企业的生产规模
A.需借助计算机分析技术 B.报告方式可以是个别谈话 C.可以做出定性和定量评定 D.报告的方式可以是班组座谈 E.属于考核性品德测评方法
